1. 首页
  2. 生活分享
  3. 陆军第79集团军3名指导员分享筹划新年度工作的感悟与实践

陆军第79集团军3名指导员分享筹划新年度工作的感悟与实践

  当前,各单位新年度工作筹划陆续展开,作为年度工作的指挥棒,夯基固本的发力点应该放在哪里?抓建为战的突破口应该怎么选择?拉长短板的着力点应该如何定位?来自陆军第79集团军的3名指导员结合自身工作经历和切身感悟,分享筹划新年度工作的有益做法。请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

  “凡事预则立,不预则废。”对基层建设而言,科学明确的工作思路是实现全面建设蹄疾步稳的关键。当前,各单位新年度工作筹划陆续展开,作为年度工作的指挥棒,夯基固本的发力点应该放在哪里?抓建为战的突破口应该怎么选择?拉长短板的着力点应该如何定位?来自陆军第79集团军的3名指导员结合自身工作经历和切身感悟,分享筹划新年度工作的有益做法。他们所在的连队是部队基层不同类型的连队,他们分享的经验务实管用,希望能给大家提供借鉴、带来启发。

  我们连是一支从南昌城头走来的红军连队,功勋卓著、英模辈出,红色历史传统厚重。对我们来说,2019年确实是一个“丰收年”:被集团军表彰为“基层建设标兵连”;多项创新战法被上级推广;11次获得旅以上表彰,1人荣立二等功、4人荣立三等功……盘点这些沉甸甸的荣誉,凝聚着全连官兵的血汗结晶,见证着全连官兵献身强军征程的坚实脚步。

  谋定而后动。在新年度工作筹划开展之际,回顾去年连队的收获与不足,总结梳理去年初制订《按纲建连计划》的成功经验,可以为搞好新年度工作筹划提供借鉴。

  认真对表明思路。部队作战时,定下战斗决心后,各级指挥员都要集体组织对表校时,强化统一号令、精确协同行动。在筹划新年度工作时也是如此,首要的就是与上级精神指示对表。新年伊始,各级都要召开党委会,明确全年工作重点、突出主要任务等等。这些精神指示是连队筹划新年度工作的“方向盘”和“指南针”,连队党支部只有认真吃透上级精神,理清建设思路、画出落实重点、结合实际定实举措,在筹划新年度工作中才不会“跑偏”。去年初,全军开训动员令发布后,连队结合改制换装实际,研究制订转型发展路线图,把贯彻落实训令要求与提高新装备战斗力有机结合。对与备战打仗关系不大的工作和活动,连队党支部做到该停的停,该减的减,该调整的调整;对备战打仗急需的,该加强的加强,该紧前的紧前,真正做到围绕备战打仗抓建设、谋发展。

  邀请高手多把脉。多年来,连队一直流传着一句话:身在九连谋发展,跳出九连找差距。我也时刻用这句话提醒自己,身为荣誉连队的主官,一定要走出“功劳簿”,努力查找不足才能永葆先进。去年初,在连队筹划新年度工作前,我虚心向机关干部、从连队走出去的干部骨干、友邻单位主官等同志请教,用“外部视角”给连队找问题、出妙招。制订连队《按纲建连计划》初稿后,再请他们进行“把脉”“挑刺”,进一步对年度工作筹划进行修正。

  广纳兵言接地气。连队好的工作方法如何巩固,传统如何继承,不足如何改进……在筹划新年度工作时,这些问题固然是连队主官需要思考的,但战士才是连队的主体,他们最有发言权。为此,连队先后组织了两次问卷调查。开展“我是连史宣传员”解说比赛、加大关键岗位人才培养力度、组织“安全技能培训”……近百条战士建言热气腾腾地摆上了支委会议程。我带领大家精选17条实在管用的“金点子”充实到年度工作计划中,下发班排听取反馈意见后上报机关审定。工作计划被批准后,连队召开军人大会进行公布,吹响动员号,引导官兵为实现连队的新“蓝图”再接再厉,撸起袖子加油干,取得了良好的效果。

  前几年,我们连是全旅挂号的后进连队。2019年,我们全连官兵团结一心,胸怀梦想奋力拼搏,彻底打了个“翻身仗”。在前不久的年终总结中,连队被旅里评为“基层建设先进单位”,我心里甭提有多激动。回想去年初和全连官兵一起为连队勾画的发展蓝图,我们一步都没有落下;细数连队制订的年度目标,大家可谓收获颇丰。一路走来,我体会最深的就是:连队要有目标,人人要有梦想,有梦想才能有远方。

  连队有目标,骨干带头干。去年初,我发现一个奇怪现象:战士们在个人成长规划和制订目标时,总是含糊其词,信心不足。仔细想想,也难怪大家不敢说“大话”,连队是全旅公认的“老末”,经常接二连三挨通报,荣誉一样争不到。如何才能激发官兵的斗志,我首先想到的就是为连队制订目标。有目标才能有方向、有奔头。我召集连队党支部成员开会,围绕筹划新年度工作计划,制订了“迈入先进连队门槛”“在不少于3项上级比武中拿名次”等多个目标。起初,大家不以为然,少数官兵私下里说连队在搞“真人秀”。喊破嗓子不如甩开膀子,我和党支部成员坚持事事带头干,任务困难站排头。一次,连队执行冬季掩体构筑任务,接到任务后,我当即带领全连官兵向营里立下了拿第一的“军令状”。随后,我扛起镐第一个冲上去,战士们都像攻山头一样“嗷嗷叫”,就连平时干活总溜边的几个战士都干得浑身湿透。晚上,数了数手上的血泡,足足有6个,虽然有些痛,但是我心里美滋滋的。从那以后,大家不管干啥事,都有了方向,充满激情。训练场上比着练,班长骨干争着干,训练成绩大幅提升,连队在旅里组织的各项比武中先后赢得3个第一。

  连队是个家,建设靠大家。连队的目标就是官兵心中的“定盘星”,只有让官兵从内心深处认可目标,才能激发他们干事创业的热情。筹划新年度工作时,有人向我建议,连队工作由支委会把方向就足够了,没必要“兴师动众”。但我坚持不唱“独角戏”,鼓励战士们积极建言献策,多出“金点子”,连队保证事事有“回音”。战士马晓聪吐槽驻训时文化生活太单调,我们马上调整了驻训期间业余文化活动的计划;班长张涛坦言每逢比武挑不出合适的人,东拼西凑不符合实战要求,连队随即研究制订了《培养训练尖子方案》……一份“众筹”的新年度工作计划汇聚了全连官兵的智慧,承载着全连官兵的期待,大家纷纷说这样的目标有干头、有奔头,越干越起劲。

  战士有目标,人人有进步。俗话说:“十个指头有长短,山中林木有高低。”针对官兵思想水平、文化基础、生活经历存在差异的实际,连队在客观评估官兵个人能力素质的基础上,采取“个人制订、班排评议、连队把关”的方式,为每名战士量身定制个性化成长目标,既保证个人目标“跳一跳够得着”,又便于评价目标完成情况。同时,我们还为官兵设立“标兵榜”,评选标兵时不光要看名次,还要把进步幅度作为衡量标准,积极性高、进步快的战士也要戴大红花、拍光荣照、登标兵榜,在全连营造比学赶帮超的浓厚氛围。一年下来,战士们人人收获颇丰,先后有10多人获得旅以上表彰。2019年5月,下士吕庆云参加陆军比武,取得第23名的好成绩,大家都乐开了花。

  一年之计在于春。通过2019年的工作实践,我真切感受到了对于我们这样基础相对薄弱的连队,在筹划新年度工作中一定要在克短治弱上找准“突破点”,认真分析根源、把准脉搏、对症下药,带领官兵尽快“突出重围”,力争早日迎头赶上。

  2019年,连队经历了各种大项任务的磨砺,总结起来就是“顶住了压力、收获了成长”。但是,作为改革后新组建的连队,警卫勤务连始终在不断摸索中前进、在不断总结中成长。

  我刚到连队的时候,有人告诉我,连队紧邻首长机关,不要想着出彩,争取不要出事,安全度过自己的任期就好。但抓班子、带队伍,是党支部书记的分内职责,连队有活力,自己才能有作为。从年度工作来看,持续加强人才培养才能打牢连队建设的基础,基础夯得实,连队才能走得更远。

  善用敢为者。连队建设靠支部,支部坚不坚强,重点在班子成员素质强不强。一次支委会讨论秋季士官选晋问题,在对一名上等兵的推荐意见上,士官支委郝正鹏与副书记发生分歧,支委会一时陷入僵局。为让支委会开出实效,让推荐意见有说服力,郝正鹏当着所有支委的面,批评副书记平时与战士走得远,察实情不够,在涉及战士切身利益的关键时候,要听取大多数人意见。最终,其余几名支委也分别介绍情况,该名战士顺利选晋士官。事后,副书记与我深感欣慰,一是综合素质过硬、现实表现良好的同志得以留队继续为连队建设作贡献;二是班子成员的直言不讳、敢于谏言,杜绝了“一言堂”现象的发生,尽管有些不留情面,却让支部始终充满活力。当然,这个局面与我们连队坚持批评与自我批评有关系。一直以来,我们坚持党员的问题群众敢提、支委的问题党员敢点、书记的问题支委敢批,使支部在批评中建强、党员在批评中进步、风气在批评中纯正,为连队建设“爬坡”铺路搭桥。去年,我们共收集战士意见268条,连队党支部逐条回应、逐个整改,项项有回音,事事有落实,激发了战士以连为家的热情动力。

  重用年轻人。老同志经验足、能力强,平时用着顺手,关键时刻用着放心,很多单位都习惯让老同志挑大梁。但年轻同志是连队发展建设的基石,不给年轻同志搭台子、压担子,他们就不能快速成长。我们连队不仅组建时间短,而且能挑大梁的老同志少,这就要求我们要加快年轻同志的培养,既给他们搭台子,也给他们压担子,让他们通过实际工作的磨砺,成长为能够独当一面的能手好手。老兵复退之后,连队在班长骨干任用上,大胆起用年轻同志,班长骨干中有一半是上等兵和列兵。特别是去年在野外驻训时,连队很多课目都由年轻同志担任专业负责人,大都很好地完成了任务。前不久年终总结测评时,连队官兵普遍反映推荐的人选都很年轻,笑着说“年轻同志的春天到了”。这说明让年轻同志有位有为既是官兵所盼,也是连队长远建设所需,自然呼声高、民意好。

  敢用“重点人”。我们连队主要包括警卫分队和勤务分队,点多面广人员分散是常态,如何把大家凝聚起来,推动连队建设持续增速?据了解,有的单位把公勤人员划归为“问题人员”,管理教育当“重点人”,训练考核当“拖油瓶”,既不肯定其工作,也不重视其成长。公勤人员在机关工作,个人能力素养不差,甚至不乏才能出众者,他们干出彩同样代表连队成绩。所以我们始终树立干好机关本职工作就是为连队建设“打助攻”的认识,既认可他们的工作,也肯定他们的付出。同时,我们还积极从警卫排挑选苗子到对应科室接受帮带学习,通过公勤人员以老带新,打造人才循环链条,接续服务机关。前不久的年终总结评先评优中,我们“一碗水端平”,勤务分队9名战士被评选为优秀士官,1名战士荣立三等功,既树立了公平导向,也打消了个别人的疑虑。

  去年,在大家的努力下,连队迈上了新台阶。新的一年,我们还要让“支部一团火,群众一条心”的氛围更加浓厚,让连队建设再上新台阶。

相关推荐
发表评论
访客的头像

留言列表

    还没有留言,还不快点抢沙发?