如何顺利拿下外企的英文面试？-善记事

随着时代进步，外企的英语笔试越来越少见了。毕竟如今大学本科毕业，配合一个在线词霸，大部分人都能看懂英文邮件。

但英语口语面试，依然是外企传统的面试环节。

有些人会觉得外企很装，为什么我们直线汇报的领导是中国人，中国区CEO也都是中国人，全办公室全是黄色的脸、黑色的眼，为啥要说英文?

可是，当你进入外企就会发现：很多项目，需要我们和身在美国、欧洲、东南亚的同事一起去做，英语是国际交流的标准语言，你的阿根廷同事在说，你的泰国同事也在说。

此外，外企还特别流行虚线汇报，你的直线上司是中国总监，但是虚线汇报给身在美国/香港/新加坡/印度的外国人。

这其实是外企带给我们的优势——未来中国企业会随着一带一路，越来越多的走向全球，只有接触了更多涉外的项目，未来在争取国际化工作岗位时才更有优势。

在这种时候，说一口流利的英语，一定是加分项。如果英语开不了口，在外企的发展就会很受局限。

但是，英文面试，的确是有难度的，在一个略有压力的场景下，使用平时很少用到的语言，当然是个挑战。

对此，我有三个关键建议：

1、充分了解你的面试官;

2、找到英文面试的答题套路;

3、学会「paraphrase」

接到面试通知的时候，记得问 HR 要一下面试官的姓名，这很重要。

如果是外国老板面试，相对来说，面试会更容易一些。为什么这么说呢?

我的前三份工作的面试官分别是加拿大人、荷兰人和美国人，金发碧眼的那种。他们在中国生活过一段时间之后，会学会降低自身的语速，尽量使用简单易懂的词汇和短句。

更重要的是，他们意识到自己是外国人，他们会潜意识里认为，无论你英语多好，语言始终是ta在面试过程中充分了解你的阻碍。

所以大部分外国人尽管用英文面试，他们的第一目的是听懂你说的话。而非考评你的英文是否流利，你的语法是否准确，而中国面试官则不同。

我们生活在同一个文化环境下，候选人开口时，作为面试官的我大致就能猜到他想说的是什么，所以中国面试官很容易关注到语法，词汇量和流利程度，反而更难。

我的建议是向HR要到面试官姓名后，去领英查一下，到底这人是谁，过往有啥履历：

如果是老外，关键看他在中国待了多久，多大岁数，什么资历。另外，稍稍研究当地的传统也是有必要的。

如何顺利拿下外企的英文面试？