职场指南：如何寻找身边的贵人
机会不是漂浮在空中的云朵，机会掌握在人手里。当你寻找机会的时候，你实际上是在寻找一个合适的人。
在中国的语境里，我们经常把手握资源和机会，愿意帮助我们的人称之为贵人。在职场上，哪些人可能成为我们的贵人呢?
一、靠眼神找贵人(领导/老板)虽然时代不断进步，但在目前职场的环境下，决定我们薪资，晋升以及积累经验的人，依然是我们的直线上司。
但好的上司不容易找。
在我看来，一个贵人上司，往往具备这些特质。
你新入职场，你不会的，他愿意教你;你遇到困难，解决不了的，他愿意帮你协调资源，或者指导你解决问题;你能做的，他能够放手让你去做，愿意授权你；有晋升或者更好的岗位，他愿意送你一程，而不是为了自己强留你。
二、靠气质吸引贵人：志同道合的朋友/同事刻意在公司里交朋友，往往是一件危险的事情。朋友意味着交心，但是公司是一个利益交织的场所，不是一个单纯交朋友的地方。
但是，这不意味着你不可以观察，身边哪些人有着：
同样的志向;有着同样的价值观，相互认可;双方能在很多事情上互利互助。这种贵人，不完全靠找，也要靠我们自己在职场上树立起来的形象，你愿意帮助人，愿意输出正确的价值观，往往就会得到更多贵人的支持。
三、靠社交与贵人相逢：行业前辈/同仁所谓的寻找身边的贵人，可能不仅仅是寻找某一位贵人，更高效的方法可能是找到你的组织。
组织里有一堆贵人在等着你，在一个合适的组织里，往往能让我们吸取到各家的经验和专长，帮助我们走好我们自己的职业路线。
写在最后
现在新入职场的年轻人，往往都有很好的能力，用现在流行的话叫做「做题家」。
做题能力强，积累出好的工作经验和项目经验，对于未来成长肯定是有帮助的。
毕竟贵人愿意帮助我们的一个重要原因，应该就是我们值得帮助，帮助了我们的同时，贵人也能获益。
如果帮助我们，自身却无法获益，那叫慈善。没有利益的事情，贵人也是坚持不下去的。
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