辞职报告怎么写简单点【辞职报告范文示例和注意事项】
有些职场人在公司带得不顺心，或许是工资原因，或许是工作压力大……可不管是什么原因，大多数人在辞职信上都会写上“个人原因”，这样一来也不会伤了公司的面子，彼此关系也不会闹掰，正所谓“做事留一线，日后好相见!”
如果想辞职，不知道该怎么写辞职报告，大家不妨看看这篇辞职报告范文。
尊敬的公司领导：
万分感谢过去X年多来对我的信任和栽培，让我从XX，成长为XX(根据自身实际情况填写，比如“从一个对业务一知半解的新手，成长到能够独立负责重要项目”)但很遗憾，因个人各方面原因综合考虑，不得不提出离职。
计划于X年X月X日正式离职(具体时间为写辞职报告当天后推30天)，请各位领导尽快物色合适人选交接工作。正式离职前，我会在做好既有工作的同时，尽快整理交接资料，并将所有待交接事项整理出一个清单，请各位领导放心。
若公司有其它安排，可以尽快交接工作，我也可以随时配合并提前离职。其余未尽事宜，保持沟通。
部门：XXX
姓名：XXX
日期：X年X月X日
辞职报告的特别注意事项
前面我们说，辞职报告对员工来说，也是一个法律凭证，这是因为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：
所以，我们的辞职报告，事实上就是“提前三十日以书面形式通知用人单位”的凭证。
这里有两个关键点：
第一，“提前三十日”，这就是我为什么要在范文里明确写明正式离职的具体时间，而且是在写辞职报告当天后推30天的原因。
这个30天只是法律为了维护企业的利益，害怕员工一走了之工作无人交接，但并不代表提了离职一定要留够30天，如果公司没什么需要交接的，或者马上可以找人半小时就交接好，希望立即办理离职手续，这也是可以的;
第二，“通知”，通知的意思就是不需要征求公司和任何领导的同意，想要解除劳动合同是每一名劳动者的权利，所以，我们想要离职时，只要提前30天书面通知了公司，就算充分履行了自己的义务，如果30天之后公司还没找到人交接工作，那也跟离职员工无关。
虽然离职时不一定要跟公司把局面弄得剑拔弩张，但我们作为弱势一方的员工，必须做到有理有据，万一到时候公司不放人、而自己又着急去下家公司入职，能够有充足证据。
所以这个辞职报告的规范性就尤为重要，“申请”、“请领导批准”等字样容易让人误会，它不是通知，尽量不用。
另外，从职场礼仪和沟通礼仪角度来看，在正式提交辞职报告之前，建议先找直属领导进行一个坦诚的面对面沟通，一般领导看到你去意已决，也不会再挽留。
口头沟通好之后，补一个书面的辞职报告，整件事就做得合情合理、细致周到，也算是为自己这一段职业生涯画上一个完美句号。
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