和领导关系越好，越不要有三种不合理的行为 。
不久前，在网上看到这样一个帖子，有位女大学生小陈在公司里工作，其实作为关系户他在公司里的工作行为也被很多同事看在眼里，由于在经纪公司假装加班，年底收到5万奖金，所以有不少老员工都觉得很不服气，第2天便有5个老员工选择辞职，大家认为在公司里打拼这么长时间，都没有获得这么多奖金，而公司方面却纵容关系户，相信大家都不愿意继续在这样的公司里继续坚持。
在知道原因后，作为公司的老板，也是把这位女大学生小陈开除了，为了挽留几个老员工，老板又给员工发了奖金。
如今有很多年轻人在职场中打拼多年，他们的学历和能力其实都不被领导所看好，其实一方面是因为这些年轻人在职场中解决问题的时候，总是不愿意跟领导有较近的距离，也不想跟领导沟通，而这些正儿八经的高材生可能在公司里就无法适应环境，另外一方面也是在于这些年轻人认为自己和领导关系很好，于是便会有一些不合理的举动，甚至在公司里处处排斥其他同事，那么你的表现自然就会被其他员工所排斥，所以笔者在此也是提醒大家和领导关系即便是再好，也不要有以下这三种不合理的行为，因为你的行为会被领导瞧不起。
第一、不遵守承诺的员工，在职场中不讲诚信是很容易被领导认为你总是出尔反尔，所以领导再也不会听信你所说的任何的课的话，毕竟作为员工如果总是套路领导，套路同事，为了业绩为了利益甚至开始推卸责任，那么你的行为和表现自然就会被其他同事所反感，团队在你的带领下成为了一盘散沙，而且很多客户也会认为你不想诚信，你的表现真的会影响到团队，以及公司的形象和声誉，公司老板绝对不会再重用于你。
第二、频繁的违反规定，让领导寒心，作为员工在职场中，就应该努力工作，去回报领导对你的信任，千万不要辜负领导对你的期望，可是有很多领导安排了工作以后却发现一些员工消极的去执行任务，根本就没有办法给公司带来更好的业绩，那么领导自然就会有理由把员工开除，因为你的态度在职场中已经表现得淋漓尽致，并不愿意配合领导，也不愿意在团队中为领导着想，那么你的行为就会很容易得罪客户，得罪同事。
第三、知错不改，不愿意听取领导的意见，任何员工在工作或者任务当中都会不可避免的出现失误，可是只要是为了团队，为了公司，领导也会给予你非常合理的建议，希望你能够更改，只是有些员工知错不改，总觉得在公司里犯了错误之后就会很没有面子，于是便看到团队的业绩下滑也不管不顾，那么这些责任其实领导也是需要你去承担的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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