领导通过这三种方式故意针对员工 ，其实就是让员工出丑
在网上看到这样一位女研究生在进入公司工作了近一年的时间，接到了家人的电话，知道父亲并未在医院里，需要自己的照顾，于是陈女士便请假时间回老家照顾家人，但是在月底她却发现自己的公司整整被老板扣除了10天的时间，所以陈女士也是非常愤怒，认为老板太欺负人了，于是在到了公司工作后便跟老板展开了争论。
老板认为员工在公司里请假耽误了工作进展给公司带来很大损失，那么公司方面理应按照规定扣除员工的收入，但是陈女士确认为已经在公司里请假，并且得到公司批准，如果公司方面还要扣除员工的收入，对于员工的员工来说也是很不公平的。
双方争吵到最后也没有获得较好的结果，陈女士也是因此辞职。
如今有很多员工在公司里工作，都希望自己能够和领导相处的时候得到领导认可，但是有些领导就是喜欢责备员工，故意压榨员工，在同事面前指桑骂槐，让员工在职场中特别的无奈，其实并不是所有员工都愿意在公司里故意出手，他们也渴望自己能够得到领导尊重，建议大家如果领导通过这三种方式故意针对员工，其实就是让员工出丑，没有必要再跟领导合作。
第一、领导在职场中指桑骂槐，对于那些性格老实的员工一点都不尊重，其实就是在故意针对员工的员工，在职场中无法获取被重视的机会，在职场打拼多年的朋友或者职场人士，其实都希望自己能够得到领导认可，但是现在却发现自己在公司里无论执行什么样的任务，无论有多少功劳可能都不会被领导认可，一旦出现失误就会被领导指责，所以每个员工一定要找到合适的领导。
第二、在一些鸡毛蒜皮的小事情上开始抓住员工的把柄，让员工在日常中执行任务的时候，无缘无故就会受到领导批评，其实很多员工认真工作努力打拼，但是却总是被领导指责，当领导在做计划或者执行目标的时候，总是瞧不起员工，所以大家很难让自己的工作顺顺利利，反而会影响到工作效率和工作情绪。
第三、领导故意给员工穿小鞋，让员工很难有较好的态度，其实现在也有一些领导明明知道员工没有犯下错误和失误，但是却明确还是在办公室里，不愿意包容员工给员工穿小鞋，针对员工，领导可以通过权力让员工选择妥协，但是长久下去对员工来说其实还是很不公平的，员工也并不想退一步海阔天空，他们并不想被领导这样的小人故意针对。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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