和老板谈加薪，需要掌握三种方法
薪水一直以来都是职场的敏感问题，通常成熟的公司每一个人的薪资水平都是讳莫如深。
而主动申请加薪则是更加的敏感，因为一旦和老板没有谈拢，就有可能面临着被扫地出门，或者另眼相看的能，自己也会被排除在重点培养的计划之外。
导致有的人就默默忍受，不再敢主动和领导提加薪，觉得自己在公司的价值严重低于市场价值的时候，就直接辞职，在你辞职的时候老板就会主动给你涨点薪水，然后自己就纠结该不该辞职。
首先我们看一下，一般人和老板提加薪的几个理由：
1.老板你看最近半年来，我每天都是早来晚走，加班到九十点，该给我加点工资了吧!
2.老板比我进公司都晚的Lily都加了不少薪水，他和我也干着一样的工作，是不是该给我也加点薪水了，不然太不公平了!
3.老板最近有好多猎头找我，环境好待遇还更加丰厚，我希望您给我加点薪水，不然我可能要考虑跳槽了。
第一种说法：卖惨求打赏式。乞求老板对自己可怜，这种情况通常老板也就是口头嘉奖你几句而已，因为职场不看你做了多少的苦劳，而是你的功劳，老板还可能认为你一直加班，别人不加班，那是因为你的工作效率低。
第二种说法：求公平公正式。这种方式也有一个问题，你否定了老板对别人的价值判断，使老板非常不爽，你和老板也不能再进行比较好的沟通。
第三种说法：威胁恐吓式。这种方式即使老板最后同意你的涨薪要求，也会对你稳定性产生怀疑，认为你一直都是在骑驴找马的状态，以后的重点培养对你就拜拜了。
1、正确评估自己价值
2、确定加薪标准
3、展望愿景
一个人的市场价值是由供求关系决定的，在市场的稀缺性越高，可替代性就越低，有的人给公司创造了很高的利润，但市场的可替代性很高，这就是为什么有的人工作做了很多，但薪水却不高，我们更应该做的是，提高自己在市场中的稀缺性。
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