职场生存法则：什么样的人容易被辞退
很多职场人经常有这样的不满。他们认为他们每天努力工作，付出很多。然而，老板忽视了他的努力工作，不仅没有得到加薪或升职。有时还会训他几句话。为此，很多人觉得自己遇人不淑，掉进了火坑里。他们想离开这个鬼地方。
我想说的是，有些老板是真的既吝啬又坏。但很多时候，并不都是老板的问题，而是问题出在自己身上。
如果你努力工作，你能得到晋升和加薪吗?NO。
职场生存法则
事实上，老板从不是根据一个人工作的努力程度来提拔他。工作努力，但却不能贡献真正的价值，你就不会得到提拔。
另一方面，辞退一个人的标准是一样的。如果老板想解雇一个人，那并不取决于他是否努力工作。
如果一个人工作很认真，很努力，但总是犯错误，经常落后，很可能会被开除。
因此，无论是升职还是辞退，都与努力工作无关。最重要的是看他的价值和实力。
职场给人留下残酷印象的原因是，在职场里，一切都是以价值和结果来评判的。它能带来的实际价值越大，它就越有可能得到很好的对待、升职加薪，反之亦然!
例如：
我遇到了一个很有商业能力的人，但离精英阶层还很远。不过，他的个人背景比较厉害，认识很多人。公司的大部分业务都依赖于他的关系。
正是因为这样的价值，他仍然受到老板的高度重视和赞赏，尽管他工作态度并不积极。但他在仅仅一年多的时间里就被提升到业务部门的主管。
在职场，努力工作往往只是一种恰当的工作态度，而价值则是决定话语权和待遇的关键因素，这就是职场生存法则。
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