职场生存法则100条，上
好久没更了，因为一些原因，终于都解决了，慢慢写些职场见闻，目标：写1000个职场故事
先从自己开始吧！
公司里很多员工请教我们领导（台湾人、也是我们公司的技术大伽、同时也是公司二把手），但是领导大部分的情况下，是不吭声的。
所有人都很奇怪，包括我在内，有一次有机会和领导一起出差，实在实在是没忍住将这个问题问了出来：为什么公司的人请教他，从不回答。
领导：有二种情况。第一种：我也不知道；第二种：我觉得他们应该知道。
有些事，真是不到一定程度的时候很难理解。自己没到那个情境，总是Get不到精华，等自己手把手带人，任何事从不隐瞒的时候，发现真不是说得越多，别人就理解得越多。
撞过太多的南墙，头破血流，还自以为学得蛮多，其实都是皮毛。挑几个给大家分享下，希望小伙伴在之后遇到时候，减轻对自己的负面影响。
一、不管是择业还是就业，一定要先练就一个专长。
我自己最遗憾的就是，没有在职场一开始就去积累一个特别专长，学过英语、编程、3D、会计等等，看似学得蛮多，但都停留在表面，在职场上过得非常没有安全感，后来意识到，才开始积累，虽说什么时间学习都不晚，但已经比从一开始就修炼一个专长的人来说，落后了很多。
拥有别人无法取代的专长不容易，但是不可轻言替代已让我们在职场上争取到足够的筹码。
二、学会借力，同事之间，领导之间。
我是一直以来都喜欢独立处理好事情的人，不到万不得已，绝壁不会去求助，看似好事，但是在职场中，可能会让你的工作效率受限，而且关系在什么时间建立，就是在你麻烦一下我，我麻烦一下你的过程中建立起来的。尤其是这个互联网和共享经济的年代，发挥自己的特长，在不擅长的领域，去与他人合作，去懂得委托和授权，或者外包，会提高你的时间效率，甚至产生1+1>>>2的结果。
学会借力，是一种资源整合能力，比埋头苦干更重要，所以要避免战术的勤奋掩盖战略的懒惰。
三、绝壁不背人说人，要说只说好话：这个特别需要提醒，我也是遇到现在的同事，才慢慢修炼的，任何人只说好话，即使有意见，也在最后非常非常婉转地夸赞式地提一下。
虽说谁人不说人，谁人不被说，但是伤害太深，当时有个同事因为有些失意，有一段时间被老板冷落，我一个SB去安慰人家：没事做的时候，你说看看书，看看小说，安排你干活时在干嘛！我就是这样的啊，完蛋玩意，本来这话也没什么，但是在刚好快要年终了，人家直接告到老板那边，说我不干活，天天看小说，年终直接咔嚓掉一半。哭死我了。
四、不要轻易被别人当枪使
你是谁的人，你为谁负责。
你的直属领导是谁，你就听从谁的指令。
除此之外，任何人都无权使唤你。
如果有人越过你的直属领导使唤你，千万别答应！
因为他在越权！他在越你直属领导的权！
“小李，我们部门人手不够，你过来帮我们做一下某事吧。”
像这样，如果有人越权使唤你，请你硬气一点，对他说：
“王主任，我需要跟我们领导先打个招呼，等我们领导批准了，我再过去。”
一定要让他先请示你的直属领导，等你直属领导同意了，你再去。
如果谁的活你都干，干死了，都被认为是活该。
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