职场生存法则：偷奸耍滑的人比努力工作的人更容易得到领导认可
职场就是社会的一个缩影，各种各样的人都有，努力的工作的，偷奸耍滑的，能说会道的，沉默寡言的。尤其是在国企体制内，偷奸耍滑的大有人在。
因为他们与努力工作的人的工资没什么差距，领导也不是太在意谁干的多，谁干的少，所以，偷奸耍滑的人并不在少数，而且往往这类人更能得到领导的认可。这个问题主要原因是：
一，制话语权一般都掌握在管理人员手中
如果老板迷信所谓会做事的人不会管理。这样做事的人无制话语权
私企也好，其它管理场所也好。谁掌握了制话语权。在权力争斗中，谁就有更多的获胜机会，在职场也一样，职场上谁离老板近，在老板面前说得上话，谁就有可能优胜。
在公司谁能和老板说得上话，当然就是管理了，如果老板迷信做事的人只会做事，不做事的人会管理，这样制话语权就掌握在不做事的人的手中了。
二，老板对一些实务性的事务不懂，特别是技术工作不懂
大多数老板对实务性工作都不大懂，特别是在技术方面，往往把事情想得简单。做实事是要实实在在地做，要时间要精力还要金钱，还会有错误，这样一来，实干的人反而吃力不讨好，不但要干事，还要面对各种责难。不干的人，不干也就无过，无过就是有功。
三，老板用人近亲繁殖
造成有些不做事专事钻营的人反而有了市场，只要交结好老板近亲，影响老板就可以确保自己的利益
老板在用人上近亲繁殖，最核心的有很多是他的亲信故旧，在职场上就有这么一种人，专门结交老板的亲信，每到周未，吃吃喝喝，这些人自然围着老板给他说好话。而实实在在做事的人就没这个精力去干这些了。
四，老板们都有句口头禅;：我只要结果
老板们都许欢唱句口头禅：我只要结果。但我们都知道，结果是用时间与精力去完成的。试想在这种结果论的指导下，本来这个事要十天完成，老扳嘛就巴不得五天完成任务。
这样往往造成了做事的人反而吃力不讨好，不做的人可以把胸拍得飞快，做好了是管理有功，做不好是做事的人无能。
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