找工作要看企业文化
我年轻的时候，陪着外企大老板也下过某三线城市，和当地某机构谈合作，争取一张牌照。
对方每次都提出希望邀请我们CEO去，因为CEO是白人，当地规定只有在接待外宾时中午才允许喝酒。
还好荷兰CEO海量，白酒都灌不醉。
一桌领导开始找我们这些小兵喝酒，我熬不过 ，喝了一点，然后发现没完了，追着你喝，总有劝酒的理由。
喂喂……我是翻译啊，干翻我，你们和外国人聊啥啊？
我开始装蒜，翻译的时候停顿很久，CEO看出我不能喝，就让我紧跟他，他帮我挡酒：每次有领导来敬酒，他就让我先翻译这一句：
Sean不能喝，他下午还需要做翻译。
我还挺感激他的，他个人挺喜欢喝酒，在公司内部也经常搞高管酒会，但是他很有分寸感，别人不愿意喝，他从来不掐。
老板文化，背后就是企业文化。
《天龙八部》里乔峰喜欢喝酒，但他有没有掐马大元一起喝，不喝降龙十八掌伺候？
《笑傲江湖》里令狐冲喜欢喝酒，他成为恒山掌门后，有没有要求尼姑下属陪酒？
为什么在有些公司，你不喝酒老板无所谓，而在另一些公司，老板赶来扇你耳光？
这关键看：你的上司是靠能力升上来的，还是靠喝酒上来的？
如果他是靠喝酒上来的，你不肯喝酒，他当然动怒，因为「你坏了规矩」：
质疑了他的权威；质疑了他成功的路径。这位领导可能真的会觉得自己是为新人好——他看好你，你居然不能有样学样，不能融入，你在银行的未来怎么办？
还有那帮追着这位小伙子叫骂的同事们，内心是多么认可这种文化，才会这么自发的对不屈从的同事施暴。
我之前写过文章，选企业要看企业文化：《怎么样的企业文化，值得职场人追随》
Randstad有一个招聘的5C理论，合适的人岗匹配需要符合这5项的匹配：
能力 Competence薪资 Compensation职业发展 Career Development企业文化 Culture团队氛围 Chemistry加入一家企业，要考虑的不仅是行业前途和薪资收入，更重要的是我们是不是能够适应企业的文化，能否适应团队的氛围。
不能怨这个小伙子，这种「要么喝，要么滚」的氛围我也受不了。
除了企业文化，还有一个C，叫团队氛围，对于民企来说，就是领导风格。
如果你在面试的时候发现这个领导有问题，他说的话和你的价值观不符，那就不要接受offer，以免入职后遭遇价值观冲击
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