职场指南：接近中年，如何突破发展瓶颈？
这是一个非常大的话题，展开讲的话可以写一本书，但我今天想分享的一个认知，是我们在不同的年龄段就应该做不同的事情。接下来看第四个问题，接近中年，如何突破发展瓶颈？
二十几岁时就应该学习，靠自己的双手努力，靠自己的能力。
那么30岁呢？如果30岁还靠自己一个人，就会觉得有些力不从心。因为20岁的人在脑力上和体力上都更强一些，30多岁的优势应该是处事的成熟度。
所以，除非一些岗位走专业路线，否则大部分人来说，30多岁是靠团队的，自己在一线做事情，精力不如年轻人，但可以把自己的经验和专业教给年轻人，用自己的成熟度来带好团队。
具体的关于管理能力的提升，话题太大了，展开来是一门很大的课程，先不详细说。
那么到了40多岁呢？这时候你应该已经有一定的社会地位和人脉资源了。
比方说，我们在20岁的时候可能一件事情要搞很久，找人帮忙也需要到处求助，但你到了40岁，可能一个电话，他就搞定了，这时候靠的就是资源。
怎么靠资源？其实无非是拓展你的人际网络。
而人际网络这件事情的本质，其实是价值交换。我们可能觉得，自己很难跟一些牛人交往，因为自己没什么价值。实际上，每个人都有自己的价值，我曾经写过文章，包括圈外课程也有提到：价值类型在人际网络里通常有4个，明星、节点、助理和专家。并不是你一定需要跟对方的能力完全一样，才可以进行交往和交换。
另外就是，我们在年轻的时候就应该有意识地积累人脉。因为到了40岁，大家都有一定的社会地位了，各自的人际圈子已经相对稳定了，交往的人群也会筛选严格一些，你再想插入进去，其实是很难的。
20多岁的时候结识的好朋友，如果他们也非常有潜力，大家都发展的不错，在30多岁的时候就可以互相帮忙。
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