职场中bp是什么意思【BP与普通员工的关系】
BP一般是指HRBP岗位，它是Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般翻译成人力资源业务合作伙伴，它是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱，主要负责贴近业务部门，为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。
HRBP与普通业务部门员工的关系
作为一名业务部门的普通员工，可能以上所说的HRBP的历史沿革，你会觉得跟你并没有多大联系，那我们来说点最实际的，HRBP这个岗位跟我们普通业务部门的员工有什么样的关系呢?
首先，我们个人比较重大的晋升、加薪等相关事项，可能需要经过直属领导、部门领导及负责本部门的HRBP的共同商议讨论，才能最终被批准;
其次，在我们的入职试用期、绩效考核等环节，HRBP也会参与到面谈、考评中来，会监督直属领导对我们的评价是否客观公正、实事求是;
最后，我们个人如果在职业发展方面，或者工作上有比较大的困惑、困难等，可以跟部门的HRBP聊一聊，他们可能能够给到我们一些非常有用的建议。
但诸如上班到几点有加班费、报销应该找谁这一类的琐碎问题，最好不要去问HRBP，毕竟他们都是公司花比较高的工资请来的，可不是传统意义上经常被当着文员助理的HR。
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