职场识人术:领导有这3点特质，不值得追随，老实人要尽快离职
如今有很多员工在进入公司工作后，都希望自己能够遇到伯乐，大家希望成为一个千里马，在公司里跟那些有能力有才华有魄力，领导在一起相处一起合作，毕竟在公司的工作在职场中打拼，遇到一个好的领导还是至关重要的，但是现在就是有很多老板总是推出一些奇葩的规定，让员工防不胜防。
近日在论坛中笔者便看到有位女大学生吐槽：她在进入公司工作后发现老板竟然推出了奇葩的规定，要求员工只要在公司里迟到一分钟就要被罚款100元，对此不少大学生都纷纷提出了辞职，大家都不愿意在这样的公司里继续久留。
老板知道这件事情以后也是改变了主意，因为他没想到员工的态度有这么坚决，很显然很多年轻人和大学生他们并不愿意在追随，那些能力太差总是欺骗员工的领导，而大家在公司里工作也应该学会防备那些不值得追随的老板，尤其是以下这三类老板。
第一、不懂得包容员工的老板
有很多领导在公司里的员工相处的时候，总是看到员工出现错误，绝对不愿意给员工改正的机会，都说智者千虑，必有一失，人非圣贤孰能无过，并不是所有员工都能够在公司里不犯错误，所以大家在公司里想要获取更好的发展，都在通过努力勤奋让自己获取更多财富的价值。
可是如果领导并不愿意包容员工的错误，那么员工自然就可以辞职，不想在职场中继续为领导披荆斩棘。
第二、总是给员工画饼的老板
其实无法让员工找到正确的发展方向，其实有很多公司的老板在和员工相处的时候总是给员工规划蓝图给员工画大饼，让员工有遥不可及的未来，却并不愿意注重员工眼下的利益，对于员工来说其实就是希望有一个实际的回报，但是领导却总是给员工一些看不见摸不着的承诺，让员工不应不愿意继续追随。
第三、管理团队的时候推出很多负面的管理模式，让员工精神疲惫
在进入职场工作后，其实有很多领导在和员工相处的时候采用了一些非正常的手段和管理方式，让员工在公司里恶意竞争，其实有竞争是好事，但是如果领导不懂得管理，那么员工自然就不想再和领导一起合作，而且团队里的很多员工心态出现很大变化，领导如果都没有做到公正公平，员工也不会摆正心态，和领导在一起合作都说上梁不正下梁歪，其实就是这样的道理。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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